#381名员工

因心得体会字数不符被罚#

话题冲上热搜

引发网友围观

近日

有网友发文称

武汉一公司因员工

未按照要求提交心得体会

而被通报处罚

公司发布的文件称，员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会，字数800-1000字，要求感悟深透，文字精练。经公司检查发现，部分干部、员工违反要求，不按规定字数提交心得体会，现对超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。

网传的处罚通报截图

在处罚通报中， 共381名员工因字数不符合要求被罚款，有员工超字数1398字被处罚6990元，还有员工因与其他员工有重复内容342个字，处罚1710元。 不过，通报最后表示，本着“教育为主，惩前毖后”的原则，对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。

该公司工作人员曾回应称，企业有规章制度，违反了就有惩处，公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字是浪费时间。

最新进展：

2月11日下午，记者从武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队了解到，已接到涉事员工家属投诉电话，已经与天源环保公司就此事沟通， “因为它现在还没实际扣款处罚，不是既定事实，只能与他们沟通。如果后边真的罚款了，我们会依法依规进行处理。”

网友热议

许多网友表示太奇葩

这种规定完全忽略了

员工真实的心得体会！

不少人质疑

公司是否有正当理由这样做

猜测这种规定或是盈利行为

也有人认为

没有规矩不成方圆

企业的规定初衷是好的

律师解读：

湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示， 公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者。 该公司以字数超出或不足为由进行罚款的行为，侵犯了员工的合法权益，即便公司在员工撰写前就公布了相应的处罚规则，处罚也不合常理。

严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《中华人民共和国行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

针对公司

这种不符合常理的罚款规则

员工可以向劳动部门投诉

如果投诉不能解决的话

员工可以向劳动仲裁委员会

申请仲裁