根据《浙江省省属事业单位 2023 年特殊专业技术岗位目录》更新信息（ http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2023/8/30/art_1229743683_58935829.html ） , 我校 2023 下半年专任教师等特殊专业技术岗位的招聘工作具体安排如下：

一、报名办法

全部岗位请登录我校人才招聘系统（ https://zafu.zhipin8.com/ ）进行报名。

二、选拔方式

（一）考试招聘： 一般为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者。

对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于 60 分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。

（二）考核招聘： 业绩突出、具有博士学位，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。

应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》在指定医院进行。

考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。

五、聘用人才类别

第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。

第二类：长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家专项人才计划、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。

第三类：国家专项人才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才 ( 原教育部新世纪优秀人才）、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才 A 类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。

第四类：中国科学院专项人才 B 类人才、浙江省专项人才计划、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。

第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄 50 周岁（含）以下）。

第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄 35 周岁（含）以下，副教授年龄 40 周岁（含）以下。

第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。

六、聘用待遇

1. 购房补贴标准见附表 1 。对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才，基础购房补贴可上浮 30% 。

2. 第六类人才购房补贴包括基础购房补贴和绩效购房补贴。绩效购房补贴标准见附表 2 。

附表 1 ：人才引进类别与相关待遇一览表

1. 优秀博士：基础购房补贴 30 万元 + 绩效购房补贴

2. 优秀博士后：基础购房补贴 35 万元 + 绩效购房补贴

3. 具有博士学位副教授：基础购房补贴 40 万元 + 绩效购房补贴

10

（特设副教授 15 ）

8

（特设副教授 10 ）

相应岗位等级工资

月薪 2 ～ 10

1. 第一类至第四类人才到校工作后，可由学校安排入住过渡房，具体按照《浙江农林大学教职工过渡住房管理办法》规定执行。时间一般为 2 年。 外籍教师视学校资源可安排校内过渡房。

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