文章目录两种
职级
体系职称体系自立体系两类自立体系跨越式
职级
阶梯式
职级
今天我们聊聊
职级
体系这个事儿。如果我们把职场晋升的过程比作在游戏中打排位赛来提升段位的话，那么
职级
体系就是游戏的段位规则。它定义了整体的段位等级分布（比如从倔强青铜到荣耀王者），每个段位的要求（比如钻石段位以后要学会怎么重新匹配一局游戏），还有晋级的规则（比如每个段位几颗星可以晋升下一个段位）。
如果你所在的公司已经有明确的
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体系，那么深刻理解
职级
体系的特点，有利于你设定合理的晋升目标和规划。这样你就能避免因为急于求成而心浮气躁，或者因
编辑导语：为
了解
决”产品经理“职业成长中，不自信的问题。本系列就围绕”
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产品的能力模型“，一起从头梳理，每一个能力项的提升思路。希望大家从梳理过程中，找到提升的方向！
「初稿｜木深、木小深」
「编辑｜牟深、Sam、Ella」
一、开场白
金三银四，自然而然地就和
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的同事，聊到了求职这个话题。我就问她：“面试社招的同学时，会喜欢「务虚」的人，还是「务实」的人呢？”
她想了想说道：“感觉「务实比较好」。但是实在不等于保守、封闭、唯唯诺诺，还是要体现自
BAT、头条、华为们的最新技术
职级
序列是如何划分的？各个
职级
的大致薪资范围、股票都是多少？不同
职级
之间的晋升难度有多大，如何评审？校招、社招程序员想去大厂应该如何准备？本篇文章搜集整理了最新版数据，为你一一解答！
相信很多读者朋友在网上看过不少互联网公司薪资的问题和数据报表，其中很多数据的更新时间都停留在 2 到 3 年前。关注这个问题的人如此之多，但信息却很久没有更新了，有没有可能...
2018年持续一整年的架构设计分享，2019年我希望持续分享的同时，能真正意义上帮助到部分读者成为一名架构师。学习的同时请千万别：只见树木，不见森林。所以我会让大家先俯瞰完整的森林，我们再从树木开始，一起去穿越整个森林。
最新
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技术t系列薪资:上图所示
1.
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T2 2.1——2.2
1.工作要求：
能独立完成日常工作，并能够对一些...
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到最新的详情？
BAT、头条、华为
职级
薪资报告
以 BAT 为代表的互联网
互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，
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的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？最新技术
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序列是如何划分的？不同
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之间的晋升难度有多大，如何评审？校招、社招程序员想去大厂应该如何准备？今天我就带领大家看一看~
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腾讯
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1.
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职级
体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
产品/项目通道...
