一是 坚持政治统领 ， 强化政治意识 。 在干部培养上，莒南县委编办结合县委组织部后备干部库，建立年轻干部后备计划，将新进入队伍的党员干部全部纳入。教育引导年轻干部及时学习党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于机构编制工作的重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实党管 机构编制 原则，提高机构编制的“组织口”意识。使年轻干部充分认识到 做好机构编制工作是全面加强党的领导、坚决做到“两个维护”的现实检验，进一步强化政治责任担当、积极履职尽责，持续为县委县政府中心工作的发展提供有力保障 。

二 是严格程序 落实 ， 培养 规范化 意识 。 年轻干部是机构编制业务科室的骨干力量，通过开展业务学习，培养业务行家里手。在固定学习日的基础上，及时印发最新机构编制政策规定，开展专项政策研讨座谈会，教育培养年轻干部 严格履行动议、论证、审议决定、组织实施等 “ 四个环节 ” 基本程序 ， 遵守 机构编制事项的审批程序，真正做到职责履行到位、职能发挥充分 ， 把好机构编制纪律底线，强化机构编制的刚性约束， 树立 “编制就是法制” 的规范化意识 。

三 是 扛起改革责任 ， 奋力开创新时代机构编制工作新局面 。 机构编制工作事关深层次的利益关系调整，难啃的 各项改革 “硬骨头” 能够 顺利推进，靠的是埋头苦干、勇挑重担、敢于担当的优秀机构编制工作作风和干部队伍。 莒南县委编办 注重提高 年轻干部 攻坚克难的能力，结合工作实际 开展业务大比武，引导年轻干部 大力发扬攻坚克难的精神，以扎实的工作作风，有力的工作举措，敢作为的担当精神，克服在 事业单位改革和重点领域改革 中遇到的困难，努力开创莒南县机构编制工作新局面。

京ICP备05084180号 | 京公网安备11040102700056号