为进一步 优化学校人事人才制度， 提 高 人事 人才服务质效 ，10月15日， 王舜副校长带领 人事处 处长 郑彩莲 、 副处长 陈锡安、赵燕、胡杰 、 专职 副职 刘 金 亮 和 人事科 科长 陈天翔 等一行莅临 人文学院、苏步青学院、生环学院、建工学院开展 调研交流工作， 各 学院班子成员 、 教师代表等 参加 座谈 会。

走访的学院 对 王舜副校长和 人事处 一行的到来 表示热烈欢迎， 并真诚感谢人事处近年来对学院人才服务、师资队伍建设、岗位聘任工作等的支持，并表示近年来，人事处紧跟学校发展形势，在 人事 人才工作上投入大量的精力，取得了一系列成果，有效服务学校发展大局 。 各学院 就 调研的 内容 做 了 全面的 互动 与 交流 ， 立足实际、 直面 问题 、 深入 探讨 ， 为今后 人事 人才 工作的 高质量 开展 提供 助力 。

本次调研人事处紧密围绕人才引育、瓯江特聘、职称评审、延退 、 返聘等 5 个与教职工利益密切相关的方面开展，广泛听取二级学院意见建议，对人事处与时俱进提升人事人才制度的科学性和合理性助力良多。郑彩莲处长表示，近年来， 各 学院在班子领导的带领下，人才引育工作卓有成效，师资队伍不断壮大。新形势下，学校将结合当前实际，多方征集全体教职工对人事人才政策的意见建议， 调研开路 、 科学论证、合理吸纳， 为 相关文件制度的修订 与 出台 提供 宝贵 意见 建议 ，为人事人才工作的开展提供坚强保障，进一步激发 人事制度 与 人才活力。

王舜副校长表示，人事人才工作与学院发展紧密相连，与教职工切身利益紧密相关，牵一发而动全身，务必要紧紧围绕学校 “双一流”高校创建这一大局，广泛听取意见，科学做出决策；各学院要认清当前形势，在人才引进和培育过程中，紧密围绕申博这一中心；各学院要进一步拓展思路，推动学院办大学改革，将人事人才工作放到学院十年规划的战略高度考虑。人事处要主动做好人才服务工作，与学院形成人才队伍建设合力，为人才创造更优的发展生态。