从9.4飙到9.6，可惜这档职场真人秀看的人太少
【本文同步微信公众号风和日丽（singthelife），未经授权，请勿转载】
今天要推荐的这档综艺《新晋员工诞生记》（“good people”），豆瓣开画从9.4飙到了9.6，对于职场真人秀而言，真是巨分。 （B站可以看哦）
它由《heart signal》制作团队打造，围绕着律师事务所展开，讲述律所实习生的升职记，看谁能走到最后成为新晋员工。
一共两个场景：律所办公室是主场景，场外还有一个点评应援团。
办公室是真人秀主战场，而应援团负责专有名词的划重点以及侧面点评。
（应援团成员阵容豪华：电视人姜虎东、李寿根为主持人，毕业于哈佛大学的主播申雅英、曾是部长法官的推理小说家都振棋、门萨会员演员李时媛、毕业于牛津大学歌手全范善）
干货丰富，面面俱到。
看完一集，简直就是像照妖镜一样，立马现出你的职场原形。
每集都有情商类技能 ，比如我们通常说如何看人，如何通过脸去推测一个人的性格。
这需要大量的生活经验去积累，也需要专业的心理学知识做辅助，你就会慢慢培养出自己的一套看人标准。
有的律师外刚内柔......
【截图字幕源：女汉子字幕组】
有的律师爱笑，这有很好的沟通优势......
像这位没有漏洞、无懈可击的蔡律师。
其他律师可能会不系领带去见当事人，但蔡律师永远把领带系得非常挺拔，这个细节推测出他生活中应该是自律性极高的人。
通过脸型来看人，这是有心理学依据的。
相对于脸窄的人而言，脸宽的人，求胜心更大，更好战。（宽脸也是潜力股哦......）
职场学会看人，等于提前给自己一个准备期，试着摸准对方的秉性，这样在沟通上能更有针对性，能有效避开雷区。
职场就是要培养人与人之间的默契度，这就像工作的润滑剂，能提高工作效率。
每一集节目都有一项业务能力考核。
第一集是“找资料”，这是职场基本技能。
李相浩提前两小时就交货了，但他觉得好像还有不少查漏补缺的地方。
李时勋交得最晚，从他神情来看有些焦灼，咬紧嘴唇，这是紧张的表现。
他给律师发了一封邮件，说明要晚交。
蔡律师虽然是宽脸，却走的是儒雅路线，爆发力是有的，人并不难相处。（看完这档节目，无数网友都想让蔡律师做自己领导，我也是......）
他声音很柔和，等到李时勋交完活，蔡律师主动把他叫到办公室恳谈了一会儿。
蔡律师说没有自责的必要，但提到了时间截点：如果实在要晚于时间截点，一定要提前沟通，这个是很重要的技巧。
中途有变，一定要懂得提前沟通。
这是职场契约精神，出现任何问题，要懂得提前沟通，及时先告知对方，而不是等到最后一刻，让别人来接受你的“意外”。
这让我想到之前的一位实习生，交代完工作后，突然失联了......这确实很让人抓狂。
我们来看律师团对实习生们“统筹资料”的评估，有哪些雷区是要避免的？
李相浩提前两小时交货，问题挺多，整体来看案例很不足，而且缺乏调查。
错别字不能忍。
欲速则不达，这位小哥显然把收集资料当成了马马虎虎的资料拼凑了。
金多京属于学霸，前面律师团点评她“知识面有些超前”，这是加分项。
这次资料整理中，找到了与本案相似的案件，每个争议的焦点都照顾到了。
林贤书发送了两次邮件，第一次是掐点发送的，第二次是修改了错别字再发送。
蔡律师对此比较赞赏，如果你有更新的信息，那就补送邮件。
老板还是喜欢看到下属能做到自我调整和修正的。
同时也对林贤书提出了批评，有些很简单的知识细节点竟然弄错了，挺可惜。
蔡律师甚至觉得是不是因为他性格问题，太过于自我，所以这个简单的知识点搞错了。（"自我"的林贤书，在后面还有梗......）
可见， 日常工作中，你的性格魅力很重要，老板会把你的业务能力和性格做一个捆绑。
宋智元性格非常活泼，所以能量满满，这次执行力也很不错，整体和细节都有惊喜。
最后看李时勋，蔡律师挺喜欢他的，觉得他性格好，干活也不错。
只是迟了两小时交货，律师团内部有不同意见，毕竟守时是律师必须遵循的精神。
好喜欢每一集的专业点评环节，当思维模式以及执行细节被无限放大的时候，你会发现你也会遇到相同问题。
应援团也指出了整理资料的几个雷区：
第一， 不要走量，别整一堆关联度极低的资料 。整理资料要带脑子，要过滤无效信息。
第二， 要用资料做依据，而不是自己写依据 ，要学会用客观且权威资料做背书。
这种职场干货太珍贵了，领导愿意提点你，愿意为你复盘……这是多少人梦寐以求的职场良缘。
后面还有团队作战，大家准备“答辩书”：一起准备材料，并且模拟答辩。
林贤书和李时勋作为上一轮任务的前两名，自然成为了组长。
律师团也对两位有一个“赛前评估”。
两人都很好，但各有不同。
李时勋沟通能力、应变能力、危机处理能力都不错。
评价林贤书的时候，蔡律师露出了笑容，能力确实很强。
但团队意识好像稍微弱了点，不大愿意放低姿态。
节目很会带节奏，尤其在业务能力PK之前。
两人选组员也很有玄机。
李时勋在这块还是突出了团队精神，他说大家业务能力都差不多，反而有点弱化了个人能力。
林贤书就主张突出个人优势，他期待每个人都能挖掘出新的东西。
场外点评团现在把两人比作中国历史人物。
林贤书是很懂兵法的项羽。
李时勋是刘邦。
两组真的是神仙打架，过程都很精彩。
从结果导向来看，应援团和律师团对两组表现有了以下评价。
两组各有优势，很难评选。
但最后优胜组是林贤书。
李时勋团队更像 每个人都想赢，每个人都想冲到顶峰，反而会削弱整个团队的凝聚力。
大家就像各说各的，比较中规中矩，整体答辩的精彩度不够强。
林贤书分配工作的时候，是让组员走进各自的“角色卡”，比如你负责核心信息搜索。
你负责搭逻辑框架。
你负责最后的辩论收尾。
还有负责临场发挥、随机应变的金多京。
这很像球赛的位置分配，每个人占据一个领地，负责相应的版块，整体作战的辨识度就很强。 执行要掷地有声，给人留下印象。
应援团还抓到了律师团前后的表情分析。
李时勋团队答辩时，律师团都是带着批判的眼光。
而到了林贤书这里，律师团带着倾听的神情。
导师们是展现的法官表情，跟着辩论节奏翻资料。
还有一点，团队作战，领导力也很重要。
你的团队业务基本盘要强大，也需要领导有点睛之笔。
林贤书给大家最大印象就是：完全不紧张。
你以新人之姿表现得像个老手，这就是本事。
专业术语说起来不停顿，完全没有舞台恐惧症。
蔡律师都被他这种人格魅力所吸引。
团队成员有辨识度，每个人的优势都有标签化，而领导更有人格魅力，这样的团队作战会出彩一些。
节目真的很高能。
专业知识展现得非常全面，如果你从事法律工作，这节目绝对能帮你升级业务能力和管理能力，法律界新人老人都可以看。
像我这种外行人看了，也觉得激动不已。律所展示的职场基本功，很多行业都是通用的，像办公室职员，基本上都要涉及到大量的文本工作：写报告、写PPT、写邮件……
办公室文本工作，也是慢慢打磨你的逻辑思维，当然，最后指标很精准：
打动你的老板。
所有文本都是层层递进，打动权利最高的那位，然后得到“确认”，再按照文本的内容开展执行。
这真的是一个技术活，也是艺术活。
节目里就展现了律师团的各种口味，人与人不一样， 性格决定需求 。
但整体还是有一个评判标准，文本的重点是否突出，逻辑是否顺，以及细节把控是否完美（像格式统一、错别字）……
新人阶段，千万别不懂装懂地写......
打破常规，跳出行业身份写文案，可能更有创意......
感觉这都是办公室修炼一辈子的硬功夫。
除了业务能力，还有很多情商管理的小细节。性格活泼的实习生，确实在办公室更容易圈粉。
大家都知道你活泼，也就愿意多给你一些机会。
像第三集就给我们留了一个悬念，林贤书团队的金贤友，最开始分组的时候，他是最后一个被选的，也就是说，他没有选择权。
他当时很紧张，看得出他有一丝沮丧。
在后面讨论分组问题时，林贤书觉得他擅长找海外案例，但这与本场辩论话题关联不大，所以金贤友的排位就放在后面。
金贤友很在意，作为职场新人都有敏感脆弱的一面，你一开始就被团队列为边缘人物，你可能就容易自卑。
第三集最后也给了金贤友很多下班的镜头。
他的日记里写到了这段心事，他也期待自己能马上迎来上升期。
《新晋员工诞生记》挺有人情味，我很喜欢看每一集结束部分，当大家结束一天工作，带着各自疲惫的心回家。
这不就是我们的下班日常吗？
加班久了，家里人把菜热好等你回家吃，这一刻，你就会觉得：家人才是你最大支柱。
目前节目已经更新到第七集了，可以攒着周末慢慢看，B站有资源哦。
【还可以继续关注我们哦~】
