他的一生奉献给人类的探险事业，为后人树立了光辉的榜样！2011年12月12日，时任挪威首相的延斯·斯托尔滕贝格亲自抵达南极点，纪念挪威籍探险家罗阿尔德·阿蒙森抵达南极点100周年！

罗阿尔德·阿蒙森给后人的启迪，不仅是勇为人类探险事业奉献一生的光辉精神；还有每一次探险时，他对目标的坚守执着、行动上的严格自律以及策略方向的周全准确等等，这些成功要素，在职场上同样适用！

以现实举例，比如，公司要求通过互联网渠道完成增加粉丝千万人。

但通过常规的图文展现形式已很难达成这一目标，而如果将内容形式进行调整：迎合大众的阅读习惯，将内容载体改为当下火热的短视频形式，然后在大流量驻扎的短视频领域进行发力，快速实现增粉的目标就有更大的可能。

同样的目标，换了不一样的计划和渠道，效果可能事半功倍。

但注意，根据情况调整计划与单凭兴趣更改计划，二者存在本质的区别。

前者是基于最初设定的目标、以及对实际情况的客观判断做出的合理举措；后者，仅仅是“三分钟热度”下的行为。凭借突如其来的兴趣，随意设定目标及更改计划，只会让进度越拖越久、让步伐离最初的目标越来越远。

阿蒙森和斯科特两组人马，都是从北欧出发驶向南极，为什么人数较少的阿蒙森团队在2个月后率先到达南极点，而人数较多的斯科特团队最终没有到达南极点，且无一人生还？明明是同样的机会，同样的环境，结局却大相庭径？

其中有一个重要的原因就是，阿蒙森队有着明确的规划及严格的纪律——每天前进30公里，雷打不动，并不会因为任何困难或者进步影响到团队前进的速度。

而斯科特团队，天气差时索性不走，天气好时猛跑，纪律散乱，随心所欲，没有掌握好节奏，最终导致物资消耗不均，在仅仅距离大本营只有一天的路程中，体力耗尽，在风雪中捐躯。

现实生活中，我们同样存在很多不自律的情况：上个月超额完成任务，为犒劳自己，索性本月休息一个星期；方案月初布置，月末才开始加班加点赶工；定下早睡目标，却每天刷手机至凌晨，第二天状态疲惫……工作、生活进度毫无节奏，导致每次任务的完成质量参差不齐，甚至身体状态不佳，疲于奔命。这些方式都是不可取的。