闽侯县G类高层次人才不仅涵盖全日制硕士以上高校毕业生，卫健、教育、技能、社工、科技等各方面急需紧缺人才，也包含了汽车行业人才、台湾人才、“首邑英才”等具有闽侯县特色的专业人才。同时，设立落地、晋级、荣誉三种奖励，引进人才和存量人才实行“同等认定条件，差异化支持”，即认定时一视同仁，引进人才与现有人才除落地补助外，其他支持政策一致，促进各类人才来县留县持续建功立业。

《人才行动计划》主要分为指导思想、目标任务、行动举措、深化改革、组织保障等5个部分，提出了闽侯县“十四五”期间的人才发展目标以及10项具体举措，通过进一步发挥“人才引领发展”作用，不断深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍高质量发展，最终实现聚人气、招人才、引人口的目的。

主要是聚焦闽侯县主导产业发展、民生事业和各重点领域需求引育人才，进一步补齐闽侯县人才政策短板，构建与闽侯县经济社会发展相适应的人才发展格局。

《闽侯县级高层次人才认定和支持办法》

闽侯县 人才政策 “1+1+N”体系 将建立起县级层面覆盖全领域、各层级、动态更新的政策格局，完善人才引进和培养、创业和创新、普惠和特殊等全方位发展政策体系。

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《闽侯县级 高层次人才认定和支持办法》

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《“首邑之约 智汇闽侯”人才行动计划》

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