(通讯员 任婧 )龙亭区纪委坚持把打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍作为履行监督责任的基础性工作来抓。通过“目标驱动、学练驱动、监督驱动、情感驱动”等措施，激发纪检监察干部的干事创业的“正能量”。

目标驱动，提高执行力。 制定《区纪委科室工作目标绩效考核办法》，对委局四室两中心设置考核目标和计分标准。结合工作实际，确定重点工作分解到有关职能科室，明确责任领导和完成时限。对未完成目标任务的进行诫勉谈话；对出色完成考核目标的予以表彰。

学练驱动，提高战斗力。 在委局机关开展“四个一”学习活动：即读一本好书、撰写一篇心得、参加一次调研、进行一次演讲，促进工作学习化、学习工作化。采取“请进来、走出去”的方式，聘请专家授课，到先进地区实地学习。开展岗位练兵，通过组织案件评析、文稿点评等活动，促使纪检干部做到会办案、会办文、会办信、会办事，进一步提高综合素质和履职能力。

监督驱动，提高免疫力。 建立案件质量评查、办案人员回避、过错追究等执纪办案监督制度。成立纪委内部监督领导小组，对干部平时思想作风纪律情况等进行督查，对发现的苗头性、倾向性问题，采取谈心提醒、诫勉整改等方式予以解决和纠正。从人大代表、政协委员、群众代表中聘请纪律作风监督员，对纪检监察干部查办案件情况进行监督，及时向纪委反馈。

情感驱动，提高凝聚力。 建立委局领导与纪检干部约谈制度，加强心理疏导，缓解心理压力，进行廉政提醒。健全纪检监察干部评优评先、干部推优、挂职锻炼等制度，加大干部选拔任用和轮岗交流力度，公开提拔任用政治成熟、业务突出的干部，推荐合适人员到其他部门、岗位学习锻炼，激发工作热情，增强向心力和凝聚力。

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